Hyatt pubblica il rapporto DE&I e porta avanti le iniziative ESG

CHICAGO—Hyatt Hotels Corporation ha pubblicato il suo World of Care Highlights and Diversity, Equity & Inclusion Report 2022, che contiene informazioni sui colleghi e sugli hotel che stanno implementando l'impegno di Hyatt nella cura del pianeta, delle persone e delle attività responsabili. Hyatt ha inoltre annunciato progressi nelle iniziative di impatto ambientale e sociale, che includono, ad esempio, il rafforzamento dell’impegno degli hotel riguardo alle opportunità di elettricità rinnovabile e la collaborazione con la Hyatt Hotels Foundation per dare potere ai sopravvissuti alla tratta di esseri umani.

Mentre il mondo si evolve e le sfide emergono, Hyatt ha portato avanti la sua strategia globale ambientale, sociale e di governance (ESG) attraverso World of Care, che è stata ricavata ascoltando ciò che è importante per colleghi, ospiti, clienti, proprietari di hotel, investitori e le comunità in cui operano gli hotel Hyatt in tutto il mondo. Il reporting annuale di World of Care consente a Hyatt di condividere i progressi rispetto agli obiettivi ambientali del 2030 e gli impegni del 2025 Change Starts Here tra tutti coloro che l’azienda impiega, sviluppa e fa progressi; chi sostiene; e da chi acquista e con cui lavora.

“Negli ultimi 65 e più anni, l’assistenza è stata al centro di tutto ciò che facciamo in Hyatt, motivo per cui la cura per il pianeta, le persone e il business responsabile – i tre pilastri di World of Care – sono così profondamente radicati nella nostra organizzazione ”, ha condiviso Margaret Egan, vicepresidente esecutivo, consigliere generale e sponsor esecutivo di World of Care. “Mentre andiamo avanti nel nostro viaggio per aiutare a preservare e sostenere destinazioni fiorenti, ora e in futuro, continueremo a sfidare noi stessi per ascoltare, imparare e agire contro le esigenze e le priorità in evoluzione dei nostri stakeholder”.

Da un programma pilota per ridurre gli sprechi alimentari nell'Asia del Pacifico al coinvolgimento degli hotel sull'uso dell'elettricità rinnovabile negli Stati Uniti e in Europa, i team Hyatt in tutto il mondo si stanno impegnando verso gli obiettivi ambientali 2030 di Hyatt, che si concentrano sulle aree del cambiamento climatico e conservazione dell’acqua, rifiuti, circolarità e approvvigionamento responsabile.

Nell’ambito degli obiettivi in ​​materia di rifiuti e circolarità, sette hotel Hyatt nell’Asia del Pacifico hanno condotto progetti pilota sulla prevenzione degli sprechi alimentari nel 2022, tra cui il Grand Hyatt Seoul in Corea del Sud e l’Hyatt Regency Beijing Wangjing in Cina, mentre altri hotel Hyatt pianificano di avviare i progetti pilota entro la fine dell’anno.

Gli hotel di proprietà di Hyatt negli Stati Uniti hanno adottato il 100% di elettricità rinnovabile attraverso i certificati di energia rinnovabile certificati Green-e Energy che corrispondono al loro consumo di elettricità e ora offrono riunioni ed eventi a zero emissioni di carbonio. Hyatt continua a collaborare con i proprietari di immobili in franchising per sostenere i loro sforzi verso un maggiore utilizzo di elettricità rinnovabile. Entro la fine dell’anno, Hyatt lavorerà con gli hotel a servizio completo gestiti da Hyatt nella regione delle Americhe per rendere più semplice per ospiti, membri, clienti e colleghi identificare le proprietà Hyatt riconosciute per il loro impegno ambientale attraverso certificazioni ambientali.

Attraverso molteplici sforzi, inclusi gli impegni di Hyatt Change Starts Here e RiseHY, la strategia DE&I di Hyatt comprende le prospettive di colleghi, ospiti e membri, clienti e proprietari di hotel per promuovere un senso di appartenenza.

“Attraverso World of Care, Hyatt sta dando priorità a comportamenti inclusivi a tutti i livelli della nostra organizzazione e ci impegniamo a garantire che le nostre pratiche DE&I siano più che semplici parole su una pagina”, ha affermato Malaika Myers, responsabile delle risorse umane, Hyatt. “Si tratta di mettere in atto l’empatia e costruire un’organizzazione i cui leader riflettano le diverse comunità in cui operano gli hotel Hyatt in tutto il mondo”.

In linea con l'impegno di Hyatt di riferire annualmente sui dati sulla diversità della forza lavoro, il terzo rapporto annuale di Hyatt mostra un aumento dei livelli di leader e manager di colore negli Stati Uniti, con una crescita collettiva di oltre il 10% dal 2020. E in linea con il Change Starts di Hyatt In base agli impegni, in particolare su chi Hyatt impiega, sviluppa e fa avanzare, 360 donne sono state promosse a ruoli di leadership senior a livello globale da giugno 2020.